Veranstaltungen
Nicht verpassen! Hier finden Sie alle unsere kommenden Events. Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert.
Die Aufzeichnungen vergangener Events finden Sie in unserer Mediathek. Das Passwort findet sich in unserem monatlichen Newsletter an die Mitarbeitender der We Stay PRIDE Partner.
Aktuelle Events
November 2022
🇬🇧 LGBTIQ+ networking exchange -17.11.2022
Online meeting for members of
LGBTIQ+ employee networks
More information will follow
Dezember 2022
Mehr Informationen folgen
Vergangene Events
Oktober 2022
Weitere Informationen folgen
More information will follow
September 2022
We draw the 75 criteria of the training from our comprehensive LGBTIQ+ diversity audit for our PRIDE Champion employer seal. The audit was launched 6 years ago and has been further developed every year, among others with the help of an LGBTIQ+ advisory board.
Juli 2022
In der dritten Focus Session im Jahr 2022 gehen wir der Frage auf den Grund, warum LGBTIQ+ Elternteile und ihre Kinder dringend rechtlich und sozial mitgedacht werden müssen und wie Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Regenbogenfamilie und Beruf unterstützen können.
Hier können Learnings, Eindrücke und Fragen mit anderen Unternehmensvertreter:innen über die Pride Saison ausgetauscht werden.
Juni 2022
Mai 2022
🇩🇪 LGBTIQ+ Diversity Focus Session – 04.05.22
Die dritte Geschlechtsoption im Employee Life Cycle
In dieser Focus Session schauen wir uns genauer an, auf was Unternehmen bezüglich der dritten Geschlechtsoption im Laufe des Employee Life Cycles achten sollten und wie im gleichen Zuge das generelle LGBTIQ+ Diversity Management im Unternehmen verbessert und weiterentwickelt werden kann.
🇬🇧 LGBTIQ+ Diversity Focus Session – 05.05.22
The Third Gender Option in the Employee Life Cycle
In this focus session, we will take a closer look at what companies should pay attention to regarding the third gender option in the course of the employee life cycle and how the company’s general LGBTIQ+ diversity management can be improved and developed in the same course.
🇬🇧 / 🇩🇪 Members Exchange – 10.05.22
Exchange about current topics and challenges –
Best practice sharing for our members
This time you can discuss with other company representatives about Campaigns for Pride Month and on how your company deals with discrimination (on LGBTIQ+ employees)/complaints office.
🇬🇧 LGBTIQ+ Network Exchange – 24.05.22
LGBTIQ+ Networks in standby mode – How to restart activity?
In this network exchange, we invite members and representatives of our partner companies’ LGBTIQ+ networks to discuss and exchange ideas on how to overcome virtual fatigue and restart network activity after the pandemic.
März 2022
🇩🇪 LGBTIQ+ Diversity Training – 10/15/17/22 März
75+ Kriterien, um ein LGBTIQ+ freundlicher Arbeitgeber zu werden
Die Schulung gibt einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity und seine vielseitigen Maßnahmen und Implementierungsmöglichkeiten, um Arbeitgeber dabei zu unterstützen, noch LGBTIQ+ freundlicher zu werden.
🇩🇪 Role Model Event – 23 März
How to: Diversity durch Recruiting
Nach diesem How to – Vortrag, werdet ihr in der Lage sein, objektive Maßstäbe für Bewerbungsprozesse zu etablieren, mit dem Fokus auf Chancengleichheit und diverse Teams.
Februar 2022
🇬🇧 Members Exchange – 10.02.22
Exchange about current topics and challenges –
Best practice sharing for our members
This time we will have a discussion about allyship and quotas, especially on how to become an ally in the company, what an ally can do and shouldn’t do and later we will talk about pro’s and con’s for internal diversity quotas, particularly on difficulties of LGBTIQ+ quotas.
🇩🇪 LGBTIQ+ Diversity Focus Session – 22.02.22
Intersektionalität am Arbeitsplatz –
Was Personaler:innen beachten sollten
Intersektionalität ist schon seit einigen Jahren in aller Munde und wird auch im HR-Bereich immer wichtiger. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff und wie können Firmen und Organisationen intersektionale Konzepte nutzen, um die employee experience (Mitarbeitererfahrung) auszubauen?
🇩🇪 LGBTIQ+ Netzwerkaustausch – 16.02.22
CSD Teilnahme, Pride-Kampagnen und
die Pinkwashing-Debatte
In diesem Netzwerkaustausch möchten wir uns mit den LGBTIQ+ Netzwerken unserer Partnerunternehmen austauschen, wie Pinkwashing-Vorwürfe umgangen werden können. Was sollte intern passieren, bevor Firmenlogos bunt gefärbt & CSD Wägen/Fußgruppen geplant werden?
🇬🇧 LGBTIQ+ Diversity Focus Session – 23.02.22
Intersectionality at the workplace –
what HR should consider
The concept of intersectionality has received more public attention in recent years and is also becoming increasingly more important in the HR sector. But what does intersectionality exactly entail and how can companies and organizations use intersectional concepts to improve employee experience?