Veranstaltungen 2022

In dieser Focus Session schauen wir uns genauer an, auf was Unternehmen bezüglich der dritten Geschlechtsoption im Laufe des Employee Life Cycles achten sollten und wie im gleichen Zuge das generelle LGBTIQ+ Diversity Management im Unternehmen verbessert und weiterentwickelt werden kann.

This time you can discuss with other company representatives about Campaigns for Pride Month and on how your company deals with discrimination (on LGBTIQ+ employees)/complaints office.

In diesem Jahr findet die STICKS & STONES am 11. Juni in der Verti Music Hall in Berlin statt. Es stellen sich Unternehmen, Vereine und Organisationen als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgeber vor und bieten persönliche Gespräche, Antworten auf Fragen und hunderte spannende Jobangebote in ganz Deutschland und dem Ausland. Die STICKS & STONES ist die erste Anlaufstelle für LGBTIQ+ und Straight Allies im Bereich Job und Karriere und zieht Besucher:innen über die Grenzen Berlins und Deutschlands hinaus an.

Der Pride Breakfast Club ist das monatliche LGBTIQ+ Diversity Get-Together der UHLALA Group. Tauschen Sie sich über Ihren Laptop oder PC mit anderen Unternehmensvertreter:innen aus und bleiben Sie durch unsere Vorträge auf dem Laufenden im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management und unsere Projekte.

More information will follow

Der Pride Breakfast Club ist das monatliche LGBTIQ+ Diversity Get-Together der UHLALA Group. Tauschen Sie sich über Ihren Laptop oder PC mit anderen Unternehmensvertreter:innen aus und bleiben Sie durch unsere Vorträge auf dem Laufenden im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management und unsere Projekte.

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We draw the 75 criteria of the training from our comprehensive LGBTIQ+ diversity audit for our PRIDE Champion employer seal. The audit was launched 6 years ago and has been further developed every year, among others with the help of an LGBTIQ+ advisory board.  

Wir feiern den ersten PRIDE OFFICE DAY und freuen uns, diesen besonderen Tag für mehr Sichtbarkeit eurer LGBTIQ+ Mitarbeitenden und Allies zu nutzen. Der Coming-Out-Day ist ein wichtiger Tag für die LGBTIQ+ Community – und ein wichtiger Anlass, diesen Tag gemeinsam mit euren LGBTIQ+ Mitarbeitenden zu feiern und zu gestalten.

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Nach der STICKS & STONES am 11. Juni findet die nächste Sticks & Stones digital statt. Es stellen sich Unternehmen, Vereine und Organisationen als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgeber vor und bieten persönliche Gespräche, Antworten auf Fragen und hunderte spannende Jobangebote in ganz Deutschland und dem Ausland. Die STICKS & STONES ist die erste Anlaufstelle für LGBTIQ+ und Straight Allies im Bereich Job und Karriere und zieht Besucher:innen über die Grenzen Berlins und Deutschlands hinaus an.

🇬🇧 LGBTIQ+ networking exchange -17.11.2022

Online meeting for members of
LGBTIQ+ employee networks

More information will follow

🇬🇧 / 🇩🇪 Members Exchange – 22.11.2022

Exchange about current topics and challenges –
Best practice sharing for our members

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Die Schulung gibt einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity und seine vielseitigen Maßnahmen und Implementierungsmöglichkeiten, um Arbeitgeber dabei zu unterstützen, noch LGBTIQ+ freundlicher zu werden.

Nach diesem How to – Vortrag, werdet ihr in der Lage sein, objektive Maßstäbe für Bewerbungsprozesse zu etablieren, mit dem Fokus auf Chancengleichheit und diverse Teams.

This time we will have a discussion about allyship and quotas, especially on how to become an ally in the company, what an ally can do and shouldn’t do and later we will talk about pro’s and con’s for internal diversity quotas, particularly on difficulties of LGBTIQ+ quotas.

In diesem Netzwerkaustausch möchten wir uns mit den LGBTIQ+ Netzwerken unserer Partnerunternehmen austauschen, wie Pinkwashing-Vorwürfe umgangen werden können. Was sollte intern passieren, bevor Firmenlogos bunt gefärbt & CSD Wägen/Fußgruppen geplant werden?