Über uns

🇩🇪 We Stay PRIDE ist ein Projekt der UHLALA Group.

🇬🇧 We Stay PRIDE is a project of the UHLALA Group.

We Stay PRIDE Team

Atakul Ersaracoglu (he/him)
Project Leader We Stay PRIDE & Consultant UHLALA Group
atakul@uhlala.com
📞 (030) 2000 560 92

🇩🇪 Atakul hat Soziologie und Humangeographie an der Goethe Universität in Frankfurt am Main mit dem Schwerpunkt Kultursoziologie und Gender Studies studiert. Bereits im Studium beschäftigte er sich mit Queer Studies und untersuchte in seiner Abschlussarbeit die Männlichkeitskonstruktionen von homosexuellen Männern mit Behinderung. Nach dem Studium war er mehrere Jahre in sozialen Berufen beschäftigt, so unter anderem auch in der Beratung von Familien und Jugendlichen. Seine Beratungskompetenzen rundet er durch die Ausbildung zum Systemischen Berater ab. Das gewonnene Wissen aus Gender und Queer Studies gibt Atakul als Project Leader und Consultant der UHLALA Group an Unternehmen und Menschen weiter, um LGBTIQ+ Perspektiven besser nachvollziehen zu können.

🇬🇧 Atakul studied sociology and human geography at the Goethe University in Frankfurt am Main with the focus on cultural sociology and gender studies. During his studies he had a focus in queer studies and examined in his final thesis the constructions of masculinity of homosexual men with disabilities. After his studies, he was employed in social professions for several years, including counseling families and adolescents. He rounded out his counseling skills by training as a systemic counselor. Atakul passes on the knowledge he has gained from gender and queer studies to companies and people as a project leader and consultant of the UHLALA Group in order to better understand LGBTIQ+ perspectives.

Franziska Kaiser (she/her)
Project Leader We Stay PRIDE & Project Leader PRIDE Index
franziska@uhlala.com
📞 (030) 2000 560 93

🇩🇪 Franziska studierte Politik und Volkswirtschaftslehre an der Universität Münster, der Universität Trier und der University of Twente in Enschede (NL). Sie arbeitete für zwei Jahre im internen Diversity Management von PwC Deutschland und betreute dort Women Mentoring Programme für Führungskräfte, sowie das LGBTIQ+ Business Netzwerk Shine. Bei der UHLALA Group agiert Franziska als Projektleiterin für den PRIDE Index und das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion und auditiert in dieser Rolle das LGBTIQ+ Diversity Management zahlreicher Unternehmen. Als Junior Consultant leitet sie zudem Workshops für HR- und Führungskräfte und betreut im Rahmen des Employer Excellence Programms We Stay PRIDE diverse Veranstaltungsformate für Mitgliedsunternehmen. In ihrer Freizeit engagiert sie sich zudem seit mehreren Jahren ehrenamtlich für Gender Diversity und war an mehreren Projekten der internationalen Jugendarbeit beteiligt.

🇬🇧 Franziska studied politics and economics at the University of Münster, the University of Trier and the University of Twente in Enschede (NL). She worked for two years in the internal diversity management at PwC Germany, where she supervised women mentoring programmes for executives, as well as the LGBTIQ+ business network Shine. At UHLALA Group, Franziska acts as project leader for PRIDE Index & the PRIDE Champion employer seal and audits the LGBTIQ+ diversity management of numerous companies in this role. As a junior consultant, she also leads workshops for HR and management staff and oversees various event formats for member companies as part of the employer excellence programme We Stay PRIDE. In her spare time, she has also been volunteering for gender diversity for several years and has been involved in several international youth work projects.

Moritz Holbach (he/him)
Project Manager We Stay PRIDE, Head of UHLALA Consulting & Project Leader #UNPINKED
moritz@uhlala.com
📞 (030) 2000 560 94

🇩🇪 Moritz hat Business Administration an der HWR Berlin mit dem Schwerpunkt Personalmanagement studiert. Seine Leidenschaft für Diversity & Inclusion begann schon vor dem Studium, als er während der Schulzeit erkannte, wie wichtig es ist, über (sexuelle) Vielfalt zu sprechen. Er konzipierte und leitete mehrere Workshops zum Thema Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung, um mehr Bewusstsein für das Thema zu schaffen. Nachdem er ein Jahr im digitalen Marketing arbeitete, führte ihn seine Diversity-Passion zur UHLALA Group, wo er nun als Junior Consultant und Projektleiter arbeitet, um LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt sichtbar zu machen und zu stärken.

🇬🇧 Moritz studied Business Administration at the HWR in Berlin with a focus on Human Resource Management. His passion for Diversity & Inclusion started even before university, as he realized during high-school how important it is to talk about (sexual) diversity. He designed and conducted several workshops about gender identity and sexual orientation to increase awareness around this topic. After having worked in digital marketing for a year, his interest in Diversity paved the way for him to join the UHLALA Group where he now works as a Junior Consultant and Project Leader, to empower LGBTIQ+ people in the working world.

Josephin Rönker (she/her)
Project Manager We Stay PRIDE & Project Manager PRIDE Index
josephin@uhlala.com

🇩🇪 Jo hat an der Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel und an der Universidad de Granada Recht, Personalmanagement und -psychologie studiert. Bereits während ihres Studiums in Braunschweig arbeitete Jo im Consulting und anschließend in Berlin im Personalwesen. Das HR-Wesen, insbesondere Arbeitsrecht und Diversity, begeisterte sie von Tag 1 ihres Studiums, da sie hier die Stellschraube sieht, den Mensch in der Gestaltung der Arbeitsumgebung zu berücksichtigen und so Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen. Jo startete zunächst als Praktikantin im UHLALA Consulting, bis sie als Werkstudierende die Projektleitung des LGBTIQ+ Campus Index übernahm. Jetzt, nach Abschluss ihres Studiums, ist sie Teil des We Stay PRIDE-Teams, Jr. Consultant in UHLALA Consulting und unterstützt den PRIDE Index. Jo engagiert sich ebenfalls außerhalb ihrer Arbeit in Stiftungen und Verbänden für LGBTIQ+.

🇬🇧 Jo studied law, human resources management and psychology at the University of Applied Sciences Braunschweig/Wolfenbüttel and at the Universidad de Granada. During her studies in Brunswick, Jo already worked in consulting and then in human resources in Berlin. From day one of her studies, she was fascinated by HR, especially labour law and diversity, because she sees this as the key to taking people into account in the design of the working environment and thus showing appreciation to employees. Jo first started as an intern at UHLALA Consulting until she took over the project management of the LGBTIQ+ Campus Index as a working student. Now, after completing her studies, she is part of the We Stay PRIDE team, Jr. Consultant in UHLALA Consulting and supports the PRIDE Index. Jo is also involved in LGBTIQ+ advocacy outside of her work in foundations and associations.

Anni Ziegler (she/her)
Project Manager We Stay PRIDE
anni@uhlala.com

🇩🇪 Anni’s Interesse für Gender und Queer Studies begann während ihres Kulturanthropologie-Studiums an der Goethe Universität in Frankfurt am Main. Um ihre Kenntnisse in diesem Bereich noch zu vertiefen, absolvierte sie zudem den Social Science Research Master an der Universität Amsterdam, wo sie für ihre Abschlussarbeit eine Forschung zu Konflikten in einem islamischen Internat speziell für muslimischen Transfrauen in Indonesien durchführte. Anschließend arbeitete Anni in Forschungsprojekten in den Bereichen reproduktive Gesundheit und Rechte und queer geographies. Während ihres PhD-Studium am University College Dublin hat sie sich vor allem mit LGBTIQ+ Diskriminierung und Konfliktlösung beschäftigt und freut sich darauf, ihr Wissen im We-Stay-Pride Team anwenden zu können.

🇬🇧 Anni’s interest in gender and queer studies began during her anthropology studies at Goethe University in Frankfurt am Main. To further deepen her knowledge in this field, she also completed the Social Science Research Master at the University of Amsterdam, where she conducted research on contestations in an Islamic boarding school specifically for Muslim transwomen in Indonesia for her final thesis. Anni then worked on research projects in the areas of reproductive health and rights and queer geographies. During her PhD studies at University College Dublin, she focused primarily on LGBTIQ+ discrimination and conflict resolution and is looking forward to applying her knowledge to the We-Stay-Pride team.

Stuart Bruce Cameron (he/him)
Founder & CEO UHLALA Group, Senior Consultant
stuart@uhlala.com

🇩🇪 Stuart Bruce Cameron ist Gründer und CEO der UHLALA Group. Als geborener Bayer lebt er inzwischen seit einigen Jahren in Berlin. Mit der UHLALA Group setzen sein Team und er sich jeden Tag mit vielen verschiedenen Projekten und Brands für LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt und im Studium ein. Dazu zählen unter anderen Europas größte LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse STICKS & STONES, das LGBTIQ+ Employer Excellence Programm „We Stay PRIDE“ und globale LGBTIQ+ Netzwerke, wie „Unicorns in Tech“ und „RAHM“. Zusammen mit Isabelle Hoyer hat Stuart Bruce Cameron 2012 außerdem das Women Leadership Network PANDA gegründet, welches sich stark macht für Frauen in Führungspositionen. Stuarts Herz schlägt für Diversity, echte Chancengerechtigkeit für alle und ganz besonders für die Wertschätzung von LGBTIQ+ Menschen am Arbeitsplatz und im Studium. 

🇬🇧 Stuart Bruce Cameron is founder and CEO of UHLALA Group. Born in Bavaria, he has been living in Berlin for several years now. With the many different projects and brands of UHLALA Group, he and his team work every day for the empowerment of LGBTIQ+ people in the world of work and study. These projects and brands include Europe’s largest LGBTIQ+ job and career fair STICKS & STONES, the LGBTIQ+ Employer Excellence Program „We Stay PRIDE“ and global LGBTIQ+ networks, such as „Unicorns in Tech“ and „RAHM“. Together with Isabelle Hoyer, Stuart Bruce Cameron also founded the Women Leadership Network PANDA in 2012, which strongly advocates for women in leadership positions. Stuart’s heart beats for diversity, equal opportunities for all, and especially for the appreciation of LGBTIQ+ people in the workplace and at higher education institutions.