Programm

PRIDE ist nicht nur einmal im Jahr!

Mit unserem LGBTIQ+ Employer Excellence Programme unterstützen wir unsere Mitglieder dabei, auch außerhalb des PRIDE Monats Vielfalt zu leben, die Organisation und ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und die Erfolge wirksam nach innen und außen sichtbar zu machen.

So wird LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur und für alle erfahrbar.

Seit 2009 sind wir die Expert:innen für LGBTIQ+ Diversity.

Lassen Sie uns zusammen Flagge zeigen. Oder besser: die Regenbogenflagge. Wir machen offene Unternehmen und Organisationen zu LGBTIQ+ Diversity Champions. Als das führende Social Business für LGBTIQ+ Equality in Deutschland setzen wir uns mit zahlreichen Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen im Berufsleben ein. Durch digitale Events, Online-Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting unterstützen wir jährlich über 100 Arbeitgeber, indem wir ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden fördern und ihnen dabei helfen, neue Talente zu gewinnen. Zusätzlich stärken wir ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBTIQ+ Community, machen sie bekannt und glaubwürdig.

Mit unseren Social Media Kanälen, LGBTIQ+ Communities, Newslettern und Rankings erreichen wir über 100.000 LGBTIQ+ Talente und Führungskräfte. Damit sind wir die erste Adresse für LGBTIQ+ Jobsuchende und offene Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum.

 

We Stay PRIDE umfasst:

  • Evaluation des LGBTIQ+ Diversity Managements unserer Mitgliedsunternehmen und Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen
  • Sensibilisierung von Führungskräften & des Managements für das Thema, als wichtigste Akteure des Wandels
  • Entwicklung der LGBTIQ+ Talente in unseren Mitgliedsunternehmen
  • Vernetzung unserer Partnerunternehmen und Organisationen über digitale Events 
  • Aufklärung und Schaffen von Awareness durch Bereitstellen von Fakten, Zahlen und Best Practices zu LGBTIQ+ Diversity auf unserer digitalen Wissensplattform
  • Alle unsere Formate finden komplett digital statt; so können Mitarbeitende weltweit an den Events teilnehmen
  • Berücksichtigung von Themen wie Intersektionalität, POC und Trans at work

Diversity Audit & Arbeitgebersiegel | Benchmark Report

Durch Schulungen und jährliche Audits helfen wir unseren Mitgliedern, ein echter LGBTIQ+ Diversity Champion zu werden und zeichnen diese nach erfolgreichem Bestehen des LGBTIQ+ Diversity Audits mit dem Arbeitgebersiegel PRIDE Champion aus.

Exklusiv für unsere We Stay PRIDE-Mitglieder veröffentlichen wir jährlich den LGBTIQ+ Benchmark Report, anhand dessen sie ihr Abschneiden im Vergleich zu anderen teilnehmenden Unternehmen einsehen können. Die Ergebnisse des Benchmark-Reports basieren auf dem LGBTIQ+ Diversity Audit.

Diversity Focus Sessions

Einmal im Quartal finden exklusiv für We Stay PRIDE-Mitglieder die LGBTIQ+ Diversity Focus Sessions statt, in denen wir uns vertiefend mit einem HR- relevanten LGBTIQ+ Thema beschäftigen. Zu allen Themen erstellen wir Factsheets oder Guidelines, die anschließend über die Diversity Collection abgerufen werden können.

Das Event richtet sich vorrangig an Diversity-Manager:innen, Personen im strategischen HR-Bereich und andere Interessierte unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen.

Four Seasons Exchange

Um unser Programm fortlaufend zu verbessern und optimal auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer We Stay PRIDE Partner einzugehen, bieten wir jedes Quartal den Four Seasons Exchange an. Neben einem Update zu aktuellen Themen & Veranstaltungen und Feedback zum Programm ist dies der Rahmen für einen vertrauensvollen Austausch unserer Mitglieder untereinander über die aktuellen Chancen und Herausforderungen im LGBTIQ+ Diversity Management.

Diversity Consulting

Wir beraten unsere Partnerunternehmen individuell zum LGBTIQ+ Diversity Management. Dazu gehört die Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen für LGBTIQ+ Mitarbeitende, das Mitwirken an der strategischen Ausgestaltung des Diversity Managements, die Entwicklung eines Recruiting-Konzepts für LGBTIQ+ oder das Erstellen themen- und kontextspezifischer Guidelines.

Visibility Boost

Wir unterstützen unsere Mitglieder dabei, ihr LGBTIQ+ Engagement extern sichtbar zu machen und ihre Unternehmensmarke zu stärken. Deshalb stellen wir ihnen zu den wichtigsten Pride Days im Jahr Social Media Kits, z.B. mit Fotos, Videos und Texten zur Verfügung, die zur Kommunikation nach innen und außen genutzt werden können. Die Inhalte können flexibel, je nach Bedarf eingesetzt und um das eigene Unternehmenslogo ergänzt werden.

Außerdem teilen wir LGBTIQ+ Inhalte unserer Partner über die Social Media Kanäle und in den Communities der UHLALA Group und machen diese so einem breiteren Publikum zugänglich.

Diversity Collection

Unseren Mitgliedsunternehmen steht auf der We Stay PRIDE-Website eine LGBTIQ+ Diversity Wissensplattform zur Verfügung mit Links zu aktuellen LGBTIQ+ Studien, Artikeln, Videos sowie einer Mediathek, mit den Aufzeichnungen unserer eigenen Veranstaltungen.

Außerdem finden unsere Partner hier Factsheets, Guidelines und Argumentationshilfen zu ausgewählten HR-Themen rund um LGBTIQ+ Diversity, die wir begleitend zu den LGBTIQ+ Diversity Focus Sessions erstellen und die unsere Partner in ihrer alltäglichen Arbeit unterstützen sollen.

Diversity Führungskräfteschulung

Anhand von digitalen, unternehmensinternen Workshops für Führungskräfte vermitteln wir ein grundlegendes Verständnis von LGBTIQ+ Diversity für Personen ohne Vorkenntnisse. Wir sensibilisieren für den Umgang mit LGBTIQ+ Mitarbeitenden, zeigen relevante Themen auf und beantworten Fragen zu LGBTIQ+ Begrifflichkeiten und Förderung der LGBTIQ+ Belegschaft.

Die Führungskräfteschulung findet für jedes Mitgliedsunternehmen separat digital statt und wird methodisch abhängig von der Größe der Gruppe aufbereitet.

Netzwerkaustausch

LGBTIQ+ Mitarbeitendennetzwerke bieten die Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen in ähnlichen Situationen auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu empowern. Mit dem Netzwerkaustausch bieten wir unseren Partnern eine Plattform, das eigene Netzwerk vorzustellen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder anderer Unternehmen kennenzulernen und sich über Best Practices und aktuelle Themen auszutauschen.

Auch das individuelle Networking jedes Einzelnen soll nicht zu kurz kommen — in Breakout Sessions haben alle Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit LGBTIQ+ Mitarbeitenden anderer Unternehmen zu vernetzen.

Masterclass

In unserer LGBTIQ+ Masterclass bieten wir digitale Workshops für die LGBTIQ+ Mitarbeitenden unserer Mitgliedsunternehmen an. Angeleitet durch erfahrene Consultants werden sie mit den Kernkompetenzen, Fähigkeiten und Führungsqualitäten ausgestattet, die für den Aufstieg auf der firmeninternen Karriereleiter entscheidend sind.

Role Model Events

Diese Veranstaltungen bieten Gelegenheit, herausragende Persönlichkeiten und erfahrene Coaches aus verschiedenen Ländern & Branchen kennenzulernen. Die Teilnehmenden können sich durch unterschiedlichste Karrierewege inspirieren lassen und von den umfangreichen Erfahrungen der Speaker:innen profitieren.

Cross-company Mentoring

In unserem exklusiven cross-company Mentoring Programm bringen wir LGBTIQ+ Mentees mit erfolgreichen Persönlichkeiten anderer Unternehmen zusammen. Durch ein 1:1 Betreuungsverhältnis und individuelle, thematische Schwerpunktsetzung ermöglichen wir einen intensiven, vertrauensvollen Austausch zur Begleitung der beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Special: Loyalty Discount

Unsere We Stay PRIDE Mitgliedsunternehmen erhalten auf viele weitere Projekte der UHLALA Group Sonderkonditionen. Für unsere LGBTIQ+ Diversity Konferenz #UNPINKED sind Tickets in der Mitgliedschaft enthalten und für die STICKS & STONES Karrieremesse gelten dauerhaft vergünstigte Preise.

Gerne stellen wir Euch eine detaillierte Übersicht über Rabatte in weiteren Formaten zur Verfügung, sprecht uns einfach an!

LGBTIQ+ Diversity soll als fester Bestandteil der Unternehmenskultur sichtbar und positiv erfahrbar sein — ganzjährig.

Mit unserem LGBTIQ+ Employer Excellence Programme We Stay PRIDE unterstützen wir unsere Mitglieder individuell dabei, auch außerhalb des PRIDE Monats Vielfalt zu leben, die Organisation und ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und die Erfolge wirksam nach innen und außen sichtbar zu machen.