Programm

PRIDE ist nicht nur einmal im Jahr!

Mit unserem LGBT+ Employer Excellence Programme unterstützen wir unsere Mitglieder dabei, auch außerhalb des PRIDE Monats Vielfalt zu leben, die Organisation und ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und die Erfolge wirksam nach innen und außen sichtbar zu machen.

So wird LGBT+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur und für alle erfahrbar.

Seit 2009 sind wir die Expert:innen für LGBT+ Diversity.

Lassen Sie uns zusammen Flagge zeigen. Oder besser: die Regenbogenflagge. Wir machen offene Unternehmen und Organisationen zu LGBT+ Diversity Champions. Als das führende Social Business für LGBT+ Equality in Deutschland setzen wir uns mit zahlreichen Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen im Berufsleben ein. Durch digitale Events, Online-Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting unterstützen wir jährlich über 100 Arbeitgeber, indem wir ihre LGBT+ Mitarbeitenden fördern und ihnen dabei helfen, neue Talente zu gewinnen. Zusätzlich stärken wir ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBT+ Community, machen sie bekannt und glaubwürdig.

Mit unseren Social Media Kanälen, LGBT+ Communities, Newslettern und Rankings erreichen wir über 100.000 LGBT+ Talente und Führungskräfte. Damit sind wir die erste Adresse für LGBT+ Jobsuchende und offene Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum.

 

We Stay PRIDE umfasst:

  • Evaluation des LGBT+ Diversity Managements unserer Mitgliedsunternehmen und Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen
  • Sensibilisierung von Führungskräften und des Managements für das Thema, als wichtigste Akteure des Wandels
  • Förderung der LGBT+ Talente in unseren Mitgliedsunternehmen
  • Vernetzung unserer Partner:innen über digitale & analoge Events 
  • Aufklärung und Schaffen von Awareness durch Bereitstellen von Fakten, Zahlen und Best Practices zu LGBT+ Diversity auf unserer digitalen Wissensplattform
  • Alle unsere Formate finden komplett digital statt; so können Mitarbeitende weltweit an den Events teilnehmen
  • Berücksichtigung von Themen, wie Intersektionalität, POC und Trans at work

Diversity audit & Arbeitgebersiegel | Benchmark report

Durch Schulungen und jährliche Audits helfen wir unseren Mitgliedern, ein echter LGBT+ Diversity Champion zu werden und zeichnen diese nach erfolgreichem Bestehen des LGBT+ Diversity Audits mit dem Arbeitgebersiegel PRIDE 500 aus.
Exklusiv für unsere We Stay PRIDE-Mitglieder veröffentlichen wir jährlich den LGBT+ Benchmark Report. Dabei sehen sie, wie sie im Vergleich zu allen anderen teilnehmenden Unternehmen und Organisationen abschneiden. Die Ergebnisse des Benchmark-Reports basieren auf dem LGBT+ Diversity Audit.

Diversity Focus Sessions

Einmal im Quartal finden exklusiv für We Stay PRIDE-Mitglieder die LGBT+ Diversity Focus Sessions statt, in denen wir uns vertiefend mit einem HR- und/oder diversity-relevanten LGBT+ Thema beschäftigen. Zu allen Themen erstellen wir Factsheets oder Guidelines, die anschließend über die Diversity Collection abgerufen werden können.Das Event richtet sich vorrangig an Diversity-Manager:innen, Personen im strategischen HR-Bereich und andere Interessierte unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen via the diversity collection.

Four Seasons Exchange

Zu jeder der vier Jahreszeiten bieten wir unseren Mitgliedern mit dem Four Seasons Exchange eine Möglichkeit, sich untereinander über aktuelle Themen, Herausforderungen und Best Practices auszutauschen. Zudem stellen wir das aktuelle We Stay PRIDE-Programm des kommenden Quartals vor, zeigen die aktuellsten Entwicklungen im Bereich LGBT+ Diversity auf und weisen auf unsere kommenden Veranstaltungen hin.

Diversity employers events

Wir bieten digitale Meetings zum Austausch von Best Practices und Erfahrungen für HR / Diversity Expert:innen und Executives aus unterschiedlichen Unternehmen an z.B. unsere LGBT+ Diversity Konferenz #UNPINKED. Unsere Mitgliedsunternehmen profitieren von dem Wissen der anderen und tauschen ihre Best Practices aus.

Diversity consulting

Wir beraten unsere Partnerunternehmen individuell zum LGBT+ Diversity Management. Dazu gehören z. B. Fragen zur gendergerechten Sprache, Feedback zur Diversity-Strategie oder zur Etablierung neuer LGBT+ Diversity Maßnahmen, das gezielte Recruiting von LGBT+ oder sofortige Hilfe bei auftretenden Pinkwashingvorwürfen und Unterstützung bei der Krisenkommunikation.

Visibility boost

Wir unterstützen unsere Mitglieder dabei, ihr LGBT+ Engagement extern sichtbar zu machen und ihre Unternehmensmarke zu stärken. Deshalb stellen wir ihnen zu den wichtigsten Pride Days im Jahr Social Media Kits, z.B. mit Fotos, Videos und Texten zur Verfügung, die zur Kommunikation nach innen und außen genutzt werden können. Die Inhalte können flexibel, je nach Bedarf eingesetzt und um das eigene Unternehmenslogo ergänzt werden.

Diversity Collection

Unseren Mitgliedsunternehmen steht auf der We Stay PRIDE- Website eine LGBT+ Diversity Wissensplattform zur Verfügung mit Links zu aktuellen LGBT+ Studien, Artikeln, Videos sowie eine spezielle FAQ-Seite. Hier veröffentlichen wir die Antworten zu den Fragen, die wir von unseren Partnerunternehmen regelmäßig gestellt bekommen. Außerdem finden unsere Partner hier Factsheets und Guidelines zu ausgewählten HR- Themen rund um LGBT+ Diversity. Sie erhalten zudem von uns einmal im Quartal ein Update zu den aktuellen LGBT+ Themen / Studien mit dem Schwerpunkt Arbeitswelt.

Diversity Führungskräfteschulung

Anhand von digitalen, unternehmensinternen Workshops für Führungskräfte vermitteln wir ein grundlegendes Verständnis von LGBT+ Diversity für Personen ohne Vorkenntnisse. Wir sensibilisieren für den Umgang mit LGBT+ Mitarbeitenden, zeigen relevante Themen auf und beantworten Fragen zu LGBT+ Begrifflichkeiten, Führungsverantwortung und Förderung der LGBT+ Belegschaft. Die Führungskräfteschulung findet für jedes Mitgliedsunternehmen separat digital statt.

Loyalty Discount

Alle Mitgliedsunternehmen erhalten auf die Projekte der UHLALA Group sowie unserer Partnerunternehmen zu jeder Zeit Early Bird Preise. So können sie auch nach dem Ablauf der Frühbucher-Aktion sicher sein, die besten Konditionen zu erhalten. Außerdem gibt es zu Events wie der STICKS & STONES Sonderkonditionen für Mitglieder.

Netzwerkaustausch

LGBT+ Mitarbeitendennetzwerke bieten die Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen in ähnlichen Situationen auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu empowern. Mit dem Netzwerkaustausch bieten wir unseren Partnern eine Plattform, das eigene Netzwerk vorzustellen, LGBT+ Netzwerkmitglieder anderer Unternehmen kennenzulernen und sich über Best Practices und aktuelle Themen auszutauschen.

Masterclass

In unserer LGBT+ Masterclass bieten wir digitale Workshops für die LGBT+ Mitarbeitenden unserer Mitgliedsunternehmen an., Angeleitet durch unsere erfahrenen Consultants werden sie mit den Kernkompetenzen, Fähigkeiten und Führungsqualitäten ausgestattet, die für den Aufstieg auf der firmeninternen Karriereleiter entscheidend sind.

Role Model Events

Diese Veranstaltungen bieten Gelegenheit, herausragende Führungspersönlichkeiten aus verschiedenen Ländern,
Branchen & Organisationen online zu treffen, zu lernen, mit ihnen zu diskutieren und sich inspirieren zu lassen.

Cross-Company Mentoring

Das Cross-Company Mentoring ist ein exklusives, firmenübergreifendes Mentoring-Programm, das LGBT+ Mentees mit Mentor:innen aus anderen Unternehmen zusammenbringt, um die berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern (Start 2021).

LGBT+ Diversity soll als fester Bestandteil der Unternehmenskultur sichtbar und positiv erfahrbar sein — ganzjährig.

Mit unserem LGBT+ Employer Excellence Programme We Stay PRIDE unterstützen wir unsere Mitglieder individuell dabei, auch außerhalb des PRIDE Monats Vielfalt zu leben, die Organisation und ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und die Erfolge wirksam nach innen und außen sichtbar zu machen.