Focus Session Q3-D

Zielgruppe

HR, Diversity Manager:innen und Executives sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen

Inhalt

Veraltete Geschlechterrollen prägten lange geltendes Recht und Praktiken im Arbeitsleben, was u. a. zur Entstehung der Gender Care Gap führte. Zum Glück nimmt die zukunftsweisende Debatte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht ab und Unternehmen und Politik nehmen sich der Thematik an.
Wie werden allerdings in den Benefits und neu geschaffenen, familienfreundlichen Strukturen LGBTIQ+ Elternteile und ihre Kinder bedacht? Gelten für sie alle Regelungen gleichermaßen?
In dieser Focus Session geben wir Arbeitgebern Wissen an die Hand, das sie dabei unterstützt, die rechtliche und soziale Lage gleichgeschlechtlicher Paare und Regenbogenfamilien erfolgreich in der Implementierung und Gestaltung von Maßnahmen einzubinden.

Ticket sichern

Die Veranstaltung ist exklusiv für die Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner. Diese können sich ein kostenloses Ticket über den untenstehenden Button “Anmelden” buchen. Der Link zu dem Online Event wird dann am Tag vor der Veranstaltung per E-Mail an alle Teilnehmenden geschickt.

Was ist eine Focus Session?

Exklusiv für unsere We Stay PRIDE Partner veranstalten wir einmal im Quartal die LGBTIQ+ Diversity Focus Sessions, in denen wir uns vertiefend mit einem HR- und Diversity-relevanten LGBTIQ+ Thema beschäftigen. Zu allen Themen erstellen wir Factsheets oder Guidelines, die anschließend über die Diversity Collection abgerufen werden können.