LGBTIQ+ Diversity in Ihrem Unternehmen ganzheitlich gestalten

Wir unterstützen unsere Mitgliedsunternehmen dabei, auch außerhalb des Pride Monats Vielfalt zu leben und dies nach innen und außen zu kommunizieren. So wird LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmens-kultur und für alle sichtbar und erfahrbar.

LGBTIQ+ als Teil ihrer Unternehmenskultur: Zeigen Sie authentisch Ihr Engagement!

Bauen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für junge Nachwuchskräfte durch ein authentisches und umfassendes Diversity, Inclusion & Equity Management weiter aus.

Der demographische Wandel zeigt sich immer deutlicher: erfahrene Mitarbeitende verlassen den Arbeitsmarkt und es fehlt an kompetenten Fachkräften, die diese Lücken füllen könnten.

Besonders auch die Anforderungen von Nachwuchskräfte an die Arbeitswelt ändern sich: Sie möchten sich am Arbeitsplatz nicht verstecken, sondern ihr authentisches Selbst zeigen können. 

Die Diversity-Dimensionen “sexuelle Orientierung” und “geschlechtliche Identität” spielen dabei eine wichtige Rolle und sollten nicht unterschätzt werden. Die aktuellste OECD Studie aus Februar 2023 zeigt, dass sich 14% der Einwohner:innen Deutschlands als LGBTIQ+ identifizieren. Jüngere Menschen sogar noch mehr als ältere. In Summe sind das rund 11 Millionen Menschen – also so viele Menschen, wie die Bevölkerung Belgiens. Besonders die junge Generation zeigt eine starke Tendenz: Ihr ist es wichtig, wie LGBTIQ+ freundlich ein Unternehmen ist, noch vor dem Gehalt oder Zusatzleistungen der Arbeitgebenden. ("Out @ Work", Boston Consulting Group, 2019)


Wir unterstützen Sie mit dem We Stay PRIDE-Programm dabei, LGBTIQ+ Diversity in Ihrem Unternehmen zu fördern und auszubauen. So schaffen Sie für alle jetzigen und zukünftigen Mitarbeitenden einen attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz.

Was sind Ihre Vorteile?

Veranstaltungen

Ganzjährig (digitale) Veranstaltungen und Formate zu vielfältigen Themen rund um LGBTIQ+ am Arbeitsplatz. An diesen Events können alle Mitarbeitenden jederzeit kostenlos teilnehmen und sich so für das Unternehmen gewinnbringend fortbilden.

Trainings & Schulungen

Trainings und Schulungen, die den Abbau von Diskriminierung fördern und mehr Awareness und Aufklärung in der Belegschaft ermöglichen.

Analyse IST-Zustand

Ausführliche Analyse des IST-Zustands Ihres LGBTIQ+ Diversity Managements - Erkennen Sie Ihre Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten und werden Sie PRIDE Champion.

Sensibilisierung

Sensibilisierung zu den Bedürfnissen jüngerer Generationen: Als LGBTIQ+ freundliches Unternehmen gewinnen Sie neue, qualifizierte Fachkräfte

Partnership

Wir entlasten Sie in Ihrem LGBTIQ+ Diversity Management als verlässliche Partnerin. Wir unterstützen als hervorragende Ergänzung zu Ihrem Diversity, Inclusion & Equity Management

Vorbildsfunktion

Sie werden Vorbild und Vorreiter:in und können so authentisch Ihr LGBTIQ+ Commitment nach außen kommunizieren

Unternehmensübergreifende Vernetzung

Lernen Sie von den Erfahrungen und Learnings anderer Mitgliedsunternehmen - z.B. durch unseren Community-Exchange oder das Mentoring-Programm



Das sagen unsere Partner:innen

Nina Strassner

Global Head of People Initiatives

SAP SE

Mit UHLALA verbindet uns eine Partnerschaft, die den Namen wahrlich verdient. Mit „We Stay PRIDE“ konnten wir schnell und individuell auf die Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Leader reagieren. Im Gegenzug vermitteln wir wirtschaftliche Realitäten und Best-Practices. Win-Win…und so soll es sein für eine vielfältige, offene und lernwillige Gesellschaft.

Das sagen unsere Partner:innen

Dr. Carolin Mehnert

Diversity, Equity und Inclusion Managerin

Datev eG

UHLALA ist für DATEV und unser internes LGTBIQ+-Netzwerk alltogether@DATEV eine wunderbare Ergänzung. Durch den engen Kontakt und das Sparring eröffnen wir uns gegenseitig Räume des Lernens  und des Verstehens. Viele neue, bei uns etablierte Ideen und Maßnahmen, stammen aus dem Dialog mit UHLALA und der We Stay PRIDE Partnerschaft. Zugehörigkeit ist der Schlüssel für eine produktive Zusammenarbeit in allen Belangen. Alle profitieren und wir gehen gemeinsam einen großen Schritt hin zu mehr gleichberechtigter Teilhabe.

Das sagen unsere Partner:innen

Jeff Arney

Group Human Resources Manager

Enterprise Holdings

At Enterprise, we are committed to creating a diverse, equitable and inclusive environment where everyone can proudly bring their true selves to work. Our partnership with UHLALA has strengthened our approach to shaping an LGBTIQ+ inclusive workplace – rooted in our founding value “our doors are open”. As a member of We Stay PRIDE, we continue to drive positive change and bring about powerful ideas, solutions and opportunities that empower our people.

Das sagen unsere Partner:innen

Mara Pohlmann

Specialist Diversity, Equity & Inclusion

AXA

Nicht ohne Grund verbindet uns mit UHLALA eine langjährige Partnerschaft, durch die wir gemeinsam wachsen und einen wichtigen Beitrag für eine vielfältige und inklusive Arbeitswelt leisten. Die vielfältigen Angebote von We Stay Pride helfen uns, unsere Arbeit in diesem Bereich zu schärfen, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und unser internes Netzwerk rainbow@axa zu empowern.

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Montag bis Freitag: 9 - 17 Uhr

+49 (0) 30-2000-560-90

Uhlala GmbH

c/o Unicorn Workspaces

Gerichtstraße 51

13347 Berlin

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